北京的离职潮彻底消失了

两年前，朋友还经常和我聊到找工作要把握住金三银四、金九银十，说这两个时间段机会最多，错过就得再等半年。那时候每年都有朋友跳槽涨薪的好消息。

还有得几年前，互联网行业如日中天，我还是个刚入社会的小白，看着年后不少同事离职，就问领导，怎么看待大家扎堆离职。领导心静的说，年后离职太正常了，正好也能给公司换换新鲜血液。“人往高处走嘛，他们能跳槽到工资更高的公司，说明在我手下学到东西了，我也替他们高兴。”

可这两年，换工作的人越来越少，到了今年，身边的朋友、同事，没有一个人提过离职。

我现在的工作，是被外包公司驻场到甲方。年前的时候，甲方领导突发感慨：“我发现咱们这边的技术同事都挺稳定啊，竟然没人换工作。”我听了这话，心里唏嘘，哪里是我们稳定，出去根本找不到工作，能守住眼前的岗位就不错了。

我们技术后端的老大：“外面的行情你是没看到，就说咱们后端的小李，今年7月份入职的，你们知道她来之前失业了多久吗？整整7个月。” 小李就坐在旁边，虽然有些不好意思，但还是轻轻点了点头，默认了这个事实。

另一个同事接过话茬：“现在外面的岗位，都是一个萝卜一个坑，特别紧俏。你要是敢离职，公司立马就能招到人补上来，可你要是出去了，想再找到一个合适的坑，不知道猴年马月。”

前几天，技术群里的一个技术大拿，也在群里吐槽自己的处境。他说，自己现在所在的公司，领导最近一直在搞绩效内卷，虽然工资不算低，但每天都要加班到很晚，他年纪大了，担心身体熬出问题，就试着在招聘软件上投了几份简历。因为有些实力拿到了两个offer，可薪资不仅没涨，反倒比现在的还低，而且也都是私企，根本不能保证不加班。“跳槽出去，如果遇到一个工作氛围不好的技术团队，或者加班文化更严重的，那简直就是得不偿失，还不如在现在的公司凑活干。”

前几年，经常能听到有人说，离职后先去旅游一段时间，放松放松，然后再慢慢找工作，那种潇洒，令很多人羡慕。可现在，这种想法几乎不敢有。招聘者如果问起空窗期这么久是因为什么，求职者要是说去旅游了，那多半是在撒谎。在这个就业环境里，大家都焦虑的不行，哪里还有心情去旅行。

前天，一个好几年没联系的表哥，突然给我发微信。互相问了近况，他开始了吐槽，他有两个儿子，一直干的开塔吊的工作，“干塔吊很多年了，就是觉得工资高，也不算太累，就是偶尔要熬夜。可现在，这个工地马上就要完工了，我又要失业了。” 我问他失业后打算做什么，他回复：“现在工地越来越少，没活干了，我都打算转行，可我没什么别的技能，也不想进厂，也不知道能干什么。”

表哥的处境是现在很多技术人的缩影。不止是塔吊司机，各行各业的岗位都异常紧俏，尤其是房地产行业，早已末路下行，连带相关的上下游产业，都受到冲击。以前大家还想着跳槽换工作，现在大部分人都是被迫失业，能找到一份本职工作，就已经很不错了。

今年的北京，离职潮已经彻底消失了。没有了扎堆的辞职，没有了对下一份工作的憧憬，也没有了说走就走的勇气。我们只能静静地欣赏春天的景色，心里再没有从前的悸动，也没有了对外面世界的向往。

现在的我们，守住眼前的安稳，才是当下最踏实的选择。